A220
  • 28-Jun-2021 to Until Filled (CST)
  • HR
  • Mirabel, QC, CAN
  • Full Time

**ENGLISH POSTING FOLLOWS**

Airbus est un pionnier international de l'industrie aérospatiale. Nous sommes un leader dans la conception, la fabrication et la livraison de produits, services et solutions aérospatiaux à des clients à l'échelle mondiale. Nous visons un monde mieux connecté, plus sûr et plus prospère.

Constructeur d'avions commerciaux, avec des divisions Espace et Défense ainsi que des Hélicoptères, Airbus est la plus grande entreprise aéronautique et spatiale en Europe et un leader mondial.

Chez Airbus Canada, nos collaborateurs travaillent ensemble à faire évoluer la mobilité partout dans le monde, une bonne idée après l'autre. Si vous avez une bonne idée, nous avons l'environnement pour qu'elle devienne un produit unique ou une expérience client exceptionnelle. Vos idées sont notre énergie.

Dans votre rôle, vous:

  • Fournir des conseils de compensation, la clarification et le soutien aux partenaires des ressources humaines, la haute direction et d'autres clients internes.
  • Effectuer des analyses comparatives et des analyses de marché ad hoc, y compris la recherche et la présentation de comparaisons externes et internes appropriées.
  • Fournir des analyses et des modèles en utilisant une connaissance avancée de MS Excel à l'appui de divers projets de rémunération.
  • Soutenir les initiatives de rémunération telles que le processus de révision annuelle des salaires et le régime de participation aux bénéfices.
  • A ce titre, préparer et présenter des outils de communication, de formation et de travail. Contribuer activement aux initiatives d'amélioration des processus.
  • Participer à des projets majeurs liés à la rémunération totale et aux systèmes RH.

Qualifications:

  • Baccalauréat en ressources humaines.
  • Un minimum de trois à cinq ans d'expérience dans le domaine de la rémunération totale.
  • Excellente maîtrise d'Excel.
  • Connaissance de Workday un atout certain.
  • Bilinguisme (français et anglais) oral et écrit.
  • Capacité à garder l'information confidentielle.
  • Si en plus, vous avez d'excellentes compétences en service à la clientèle, des compétences analytiques et savez comment proposer des solutions créatives, c'est une excellente opportunité pour vous et nous voulons avoir de vos nouvelles !

Veuillez télécharger votre curriculum vitae en français et en anglais.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Airbus Canada souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.

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Airbus is an international pioneer in the aerospace industry. We are a leader in the design, manufacture and delivery of aerospace products, services and solutions to customers worldwide. We aim for a better connected, safer and more prosperous world.

Manufacturer of commercial aircraft, with Space and Defense divisions as well as Helicopters, Airbus is the largest aeronautics and Space Company in Europe and a world leader.

At Airbus Canada, our people work together to make mobility evolve around the world, one good idea after another. If you have a great idea, we have the environment for it to become a unique product or a great customer experience. Your ideas are our energy.

In your role, you will:

  • Provide compensation advice, clarification and support to HR business partners, senior management and other internal clients.
  • Perform benchmarking and ad hoc market analysis, including research and presentation of appropriate external and internal comparisons.
  • Provide analysis and models using advanced knowledge of MS Excel in support of various compensation projects.
  • Support compensation initiatives such as the annual salary review process and the profit-sharing plan
  • Prepare and present communications, training and work tools.
  • Actively contribute to process improvement initiatives.
  • Participate in major projects related to total compensation and HR systems.

Qualifications:

  • Bachelor's degree in Human Resources.
  • A minimum of three to five years of experience in the field of total compensation.
  • Excellent command of Excel.
  • Knowledge of Workday a definite asset.
  • Bilingualism (French and English) oral and written.
  • Ability to maintain information confidential.
  • Additionally, if you have excellent customer service skills, analytical skills and you develop creative solutions, this is a great opportunity for you and we want to hear from you!

Please upload your resume in French and English.

The use of the masculine gender has been adopted for ease of reading and has no discriminatory intent.

Airbus Canada subscribes to the principle of employment equity and encourages women, aboriginals, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

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